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標題:企業(yè)選擇外包的幾大優(yōu)勢

1樓
zczhr306 發(fā)表于:2017-3-29 17:13:01
企業(yè)選擇社保外包的優(yōu)勢: (一)降低成本,減少事務性工作:不用另設人事部門或人事專員職位。 (二)減少勞動用工備案,不用因為公司增減員、續(xù)約合同,而經常跑勞動保障局; (三)規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點,合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患; (四)規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用; (五)降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點。 (六)簡化公司流程,降低企業(yè)成本,節(jié)省時間,降低費用,提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風險; (七)分公司、辦事處不是注冊單位,購買不了社保,必須托管、掛靠在中山駿伯人力資源有限公司才能購買;避免員工因社保關系在總公司,享受社保時不方便,對企業(yè)滿意度低,離職率高,導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展,造成人事招聘成本\培訓成本浪費; (八)新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶,免請社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜;不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛;
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