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標題:企業(yè)人事外包的優(yōu)勢及好處 中山最專業(yè)的勞務派遣公司

1樓
xmxhr0220 發(fā)表于:2015-11-12 11:30:02
勞務派遣優(yōu)勢: 1、降低招聘成本 與勞務派遣公司合作后,公司可以根據(jù)工作實際需要,向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等,勞務派遣公司通過查詢勞務庫等手段搜索合格人員,經(jīng)嚴格篩選,把人員名單送交用人單位,用人單位進行最后確定。這樣可以節(jié)省參加招聘會的費用及招聘人員的時間,大大降低招聘成本。 2、避免勞動糾紛 用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協(xié)議,勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同,用人單位與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣,企業(yè)在與勞動者發(fā)生勞動糾紛的時,將由勞務派遣公司與勞動者解決糾紛,避免企業(yè)直接與勞動者接觸,節(jié)約了企業(yè)管理人員的時間,降低了管理成本。 3、降低人力資源的管理成本 與勞務派遣公司合作后,勞務派遣員工的社險,公積金的繳納、檔案的管理、合同的簽訂、續(xù)訂和解除、醫(yī)藥費的報銷、工傷申報等一系列日常的人事管理工作,全部由勞務派遣公司負責,降低了企業(yè)人力資源管理成本。 4、降低用人風險 在新的《勞動合同法》中規(guī)定,試用期最長不得超過六個月,但是餐飲行業(yè)人員流動量非常大。因此就產(chǎn)生了矛盾。為了解決這個矛盾,就要引入一種新的勞務派遣方式:實用派遣。試用派遣是指,對企業(yè)新招聘的員工實施勞務派遣,將新員工的所有人事關系全部放入勞務派遣公司管理。在派遣期間,新員工不符合企業(yè)要求,可以退回勞務派遣公司。派遣期滿,員工表現(xiàn)良好,可以將員工的人事關系轉(zhuǎn)入企業(yè),成為企業(yè)正式員工。免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險,有效降低了人事成本。 勞務派遣的適用范圍 雖然勞務派遣具有諸多優(yōu)勢,但是我認為還是要根據(jù)企業(yè)的特點,有選擇性的對企業(yè)中特定的人群使用。例如,大型餐飲企業(yè),擁有職工近百人,其中絕大部分人都為企業(yè)的老員工,對企業(yè)且企業(yè)擁有專業(yè)的人力資源管理人員和豐富人力資源管理經(jīng)驗,如果對公司的全體人員全部實施勞務派遣,不僅會浪費公司專業(yè)的人力資源管理人員,更會削弱員工對公司的歸屬感,降低員工的工作熱情。因此并不適合對公司的所有員工都實施勞務派遣。 綜上所述,在用工成本持續(xù)上漲的大趨勢下,有選擇性的對部分員工實施勞務派遣,是企業(yè)有效控制人力資源管理成本的重要手段。 專業(yè)從事:全國社保代理,代買廣州生育保險,全國人事代理,全國勞務派遣(人才外包,人才派遣)等核心工作。歡迎致電咨詢相關業(yè)務!獜V州駿伯人力資源有限公司 業(yè)務聯(lián)系方式: 聯(lián)系人:陳兆海 人事外包專員 手機:13711780751 辦公QQ:2463453748 網(wǎng)址:m.hsjlfkj.cn 郵箱:2463453748@qq.com 辦公地址:廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓803-806
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