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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 http://m.hsjlfkj.cn
自今年1月1日起《勞動(dòng)合同法》、5月1日起《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相繼實(shí)施后,我省勞動(dòng)爭(zhēng)議呈大量化、尖銳化、復(fù)雜化的趨勢(shì)。今年1-6月,全省各級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)是去年同期的3倍,珠三角部分地區(qū)出現(xiàn)案件“井噴”現(xiàn)象。為解決當(dāng)前因裁審標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、裁審程序不銜接導(dǎo)致裁審效率不高等突出問題,省高院和省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)近日聯(lián)合制定下發(fā)了《指導(dǎo)意見》,統(tǒng)一了裁審標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)了審判程序與仲裁程序的銜接、審判程序中案件管轄的銜接和新舊調(diào)處機(jī)制之間的銜接。
據(jù)了解,此次法院與勞動(dòng)仲裁部門聯(lián)合發(fā)文規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的程序和統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn),在全國尚屬首次。
對(duì)于廣受社會(huì)關(guān)注的無固定期限勞動(dòng)合同問題,《指導(dǎo)意見》規(guī)定,用人單位惡意規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同的四類行為無效:為使勞動(dòng)者“工齡歸零”,迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的;通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的;通過非法勞務(wù)派遣的;其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。
《指導(dǎo)意見》還就仲裁終局案件認(rèn)定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付期限,以及用人單位規(guī)章制度效力認(rèn)定等問題作了具體規(guī)范。
逼簽“工齡歸零”合同視為無效
《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》,是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,省高院、省勞動(dòng)仲裁委制定的指導(dǎo)性意見,具有較強(qiáng)的創(chuàng)新性和可操作性,將為最高法院制定有關(guān)司法解釋提供重要借鑒。
昨日,省高院副院長(zhǎng)凌祁漫,省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)、省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)副主任張鳳岐就《意見》涉及的問題接受了記者的專訪。
問:《意見》對(duì)于社會(huì)各界比較關(guān)注的無固定期限勞動(dòng)合同問題,有哪些具體的規(guī)定?
答:《勞動(dòng)合同法》第十四條不僅規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年續(xù)約應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,還規(guī)定對(duì)已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》的重要修改,是用法律手段引導(dǎo)用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,從而達(dá)到減少勞動(dòng)合同短期化、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的目的。根據(jù)《意見》的規(guī)定,用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為,應(yīng)認(rèn)定為無效行為,勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算:(一)為使勞動(dòng)者“工齡歸零”,迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的;(二)通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的;(三)通過非法勞務(wù)派遣的;(四)其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。