勞務派遣(也叫人才租賃)是當今新的經濟形勢下新型的人事管理和服務模式一種新型的用人方式，勞務派遣公司為派遣人員提供代發(fā)薪酬、代買社保、代簽勞動合同等服務，即采用派遣方式用人的公司只需要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動人事問題。用人單位用人不養(yǎng)人，是其最顯著的特點，用人單位與被派遣人員不存在隸屬關系。

勞務派遣的優(yōu)勢：

1. 勞務管理便簡，提高企業(yè)管理效率；

2. 用人機動靈活，提高員工管理的效能；

3. 避免人才流失，提高企業(yè)競爭力；

4. 降低管理成本，提高企業(yè)經濟效益；

5. 規(guī)避勞動糾紛，維護企業(yè)信譽；

6. 確保員工素質，分散用人風險；

7. 建立勞務轉接。確保用人好處。

勞務派遣的方式：

1. 完全派遣：由人才派遣公司承擔一系列員工派遣服務，包括人才招聘、選拔等。

2. 轉移派遣：由企業(yè)自行招聘人員再由派遣公司與員工簽定勞動合同，執(zhí)行派遣合約。   

3. 減員派遣：企業(yè)對已經聘用的員工將其雇用關系轉移到派遣公司。

4. 短期派遣：用人單位對于試用期內或因為短期項目需要，或者流動性比較大的職位采用短期派遣的方式減少用工手續(xù)上的麻煩。

勞務派遣的服務內容：

1. 提供國家人事政策、法規(guī)的咨詢服務；

2. 與派遣人才簽訂勞動合同，代為協(xié)調及處理各種勞務糾紛；

3. 建立員工檔案，統(tǒng)計、發(fā)放員工工資；

4. 代買社會保險，辦理與保險相關的其他事務；

5. 協(xié)調公司與被派遣員工之間的關系，處理派遣其間出現(xiàn)的相關問題；

6. 定期對客戶進行回訪，了解派遣人員情況；

7. 合理調劑勞動力資源，提供就業(yè)機會。

 

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