1樓
hyzhr301 發(fā)表于:2023-7-20 16:04:54
用人單位導致的社保繳費未交滿15年,可以要求用人單位補繳。具體的我們來看個案例。
基本案情
老李于2000年5月入職深圳某公司擔任采購員。
因公司剛成立不久,生產(chǎn)經(jīng)營和各項管理制度均不完善,公司總共才二三十號人,單位沒有給所有員工參加社會保險,老李也不例外。
經(jīng)過三四年的發(fā)展,公司規(guī)模越來越大,員工要求公司參加社會保險的呼聲越來越高,經(jīng)過勞資雙方多次磋商后,終于定案。
從2005年1月起,公司為全體員工參加職工社會保險。
2018年7月,老李年滿50周歲,達到法定退休年齡,但他的社保才繳了13年6個月,退休后無法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
根據(jù)《社會保險法》第10條第1款規(guī)定,“職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費!
可見,參加社會保險,依法繳納社會保險費,是用人單位和職工的法定義務(wù)。
其一,用人單位未依法繳納社保費的法律責任。
其二,符合補繳條件且用人單位和職工雙方同意的,可以補繳超過兩年的社保。
本案中,老李可與單位協(xié)商補繳其2000年5月至2004年12月(入職之日至單位為其參加社保之前的期間)任意月份的職工社保,以便在退休時滿足15年繳費年限,退休后可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
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