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標(biāo)題:拖欠工資沒有簽勞動合同可以起訴嗎?

1樓
hyzhr301 發(fā)表于:2023-7-14 10:44:56
拖欠工資沒有簽勞動合同可以起訴嗎 1.首先公司如果簽訂了,正式的勞動合同,那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。公司如果沒有簽訂正式的勞動合同并且拖欠工資超過兩年,那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請勞動仲裁要求雙倍工資。 2.一般認(rèn)為,雙倍工資不屬于勞動報酬范疇,是具有懲罰性的賠償金,故不適用特殊時效,而適用一般時效。如未簽訂勞動合同的期間少于一年,雙倍工資仲裁時效起算點為勞動關(guān)系終止之日的次日如未簽訂勞動合同的期間等于或多于一年,雙倍工資仲裁時效起算點為建立勞動關(guān)系滿一年的次日。超過仲裁時效,雙倍工資請求無法得到支持。 我司介紹: 駿伯人力集團(tuán)成立于2003年,20年行業(yè)經(jīng)驗,是一家全國連鎖、專業(yè)運(yùn)營的大型人力資源公司,全國有70多家公司,300多個操作區(qū)域, 駿伯榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”,“中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”。 聯(lián)系人: 歐女士 咨詢熱線:13431007953(微信同號)
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