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標(biāo)題:2023肇慶社保公積金基數(shù),肇慶社保醫(yī)保代繳,肇慶勞務(wù)代理

1樓
hyzhr301 發(fā)表于:2023-7-14 10:02:10
關(guān)鍵詞:代辦肇慶社保,代辦肇慶社保公積金,肇慶五險(xiǎn)一金代辦,肇慶勞務(wù)派遣,肇慶勞務(wù)外包,肇慶人事外包,咨詢熱線:13431007953(微信同號)歐女士 勞動(dòng)法資訊: 一、員工沒簽合同違法嗎 是違法的,按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是法定義務(wù),如果不簽訂勞動(dòng)合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、沒簽勞動(dòng)合同,同樣受發(fā)法律保護(hù) 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,只要建立了勞動(dòng)關(guān)系,就受法律保護(hù)。 并且,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 我司介紹: 駿伯人力集團(tuán)成立于2003年,20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn),是一家全國連鎖、專業(yè)運(yùn)營的大型人力資源公司,全國有70多家公司,300多個(gè)操作區(qū)域, 駿伯榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”,“中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”。 聯(lián)系人: 歐女士 咨詢熱線:13431007953(微信同號)
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