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標(biāo)題:員工做微商被辭退,合法嗎?

1樓
wmxhr0219 發(fā)表于:2023-4-24 10:31:04
事實(shí)與理由:陳某2013年6月19日入職Z公司單位,擔(dān)任客服前臺(tái)崗位,入職后雙方簽訂勞動(dòng)合同,約定月工資4168元,2019年5月27日,Z公司突然以陳某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由書面通知與陳某解除勞動(dòng)關(guān)系,陳某認(rèn)為Z公司系違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付陳某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。 Z公司提交的員工手冊(cè)規(guī)定:員工工作時(shí)間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),脫崗20分鐘以上的;員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者上班時(shí)間自營網(wǎng)點(diǎn)或做微商的;屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,解除勞動(dòng)合同。陳某對(duì)此不認(rèn)可。 一審法院認(rèn)為:發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。Z公司提交的微信截圖顯示陳某的微信號(hào)在工作時(shí)間發(fā)了多次代購、售賣產(chǎn)品的朋友圈; 另員工在工作時(shí)間不能從事與工作無關(guān)的行為應(yīng)為最基本的職業(yè)操守,且陳某自己提交的員工手冊(cè)也明確規(guī)定員工禁止在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作,由此可知陳某對(duì)于在工作時(shí)間做微商為違紀(jì)行為是明知的。陳某簽署的勞動(dòng)合同書中亦約定陳某違反勞動(dòng)紀(jì)律,Z公司有權(quán)解除本合同。故Z公司解除與陳某的勞動(dòng)關(guān)系有事實(shí)及合同、制度依據(jù)。 陳某要求Z公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的請(qǐng)求,缺乏依據(jù),一審法院不予支持并無不當(dāng),故本院予以維持。
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