亚洲欧美日韩精品综合|日韩欧美在线国产精品|国产精品视频二区第二页|中文字幕日韩精品有码视频|欧美日韩国产高清综合视频|国产国产综合久久久久鬼色|精品人妻少妇一区二区老女人|精品 亚洲 无码 自拍 另类

Rss & SiteMap

駿伯勞動關系網論壇 http://m.hsjlfkj.cn

駿伯勞動關系網論壇是使用量最多、覆蓋面最廣的中文論壇,也是國內知名的勞務討論站點,希望我們辛苦的努力可以為您帶來很多方便。
共1 條記錄, 每頁顯示 10 條, 頁簽: [1]
[瀏覽完整版]

標題:公司規(guī)定只有年終12月31日仍在職的,才享有年終獎,是否有效?

1樓
wmxhr0219 發(fā)表于:2023-4-24 10:25:19
姚某在某公司上班,公司要降本增效,向姚某送達了《解除終止勞動合同證明書》。 公司依據《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定,解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十條第三項是指“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的! 所謂的“客觀情況發(fā)生重大變化”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等。 當然,并不是一出現(xiàn)這種情況就可以解除勞動合同,在解除勞動合同之前,一定要與勞動者進行協(xié)商,經協(xié)商不能達成協(xié)議的,用人單位才可以依法解除勞動合同。 很明顯,公司的降本增效并不屬于勞動合同法第四十條第三項規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,因此這個合同的解除屬于違法解除。 違法解除合同,按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,是要支付雙倍賠償金的。 姚某被解除勞動合同的時間是12月2日,而公司員工手冊的規(guī)定是在12月31日之前離職的,不予發(fā)放年終獎。 法院認為,姚某的工作已經基本完成,公司不同意支付年終獎的意見缺乏依據,所以支持公司向姚某支付年終獎。 可見,員工手冊中類似這種約定,其實法院更傾向于認定是無效的。
共1 條記錄, 每頁顯示 10 條, 頁簽: [1]

Copyright © 2000 - 2008 hr668.com
Powered By Dvbbs Version 8.2.0
Processed in .01563 s, 2 queries.
龙陵县| 曲麻莱县| 伊宁市| 肇州县| 镇平县| 文水县| 城口县| 嘉兴市| 昆明市| 新干县| 页游| 崇信县| 漠河县| 杭锦后旗| 芮城县| 调兵山市| 山丹县| 呈贡县| 阳山县| 长春市| 龙海市| 麟游县| 新竹市| 绥江县| 桑植县| 大理市| 类乌齐县| 乌什县| 招远市| 沁阳市| 天等县| 鲁甸县| 枣强县| 宿州市| 湖州市| 大石桥市| 南丰县| 宣武区| 喀喇沁旗| 定远县| 诸城市|