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標(biāo)題:公司與員工約定實(shí)行包薪制,是否需支付加班費(fèi)?

1樓
wmxhr0219 發(fā)表于:2023-4-24 10:24:21
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定:“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平!钡谒氖藯l規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度!薄蹲畹凸べY規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))第三條規(guī)定:“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬! 從上述條款可知,用人單位可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,并與勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)約定,但不得違反法律關(guān)于最低工資保障、加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 但根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間折算,即使按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定員工法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資,并以此為基數(shù)核算加班費(fèi),超過公司與員工約定工資,表明公司未依法足額支付員工加班費(fèi)。這種包薪制度就是不合法的。 實(shí)行包薪制的用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資,同時(shí)按照國(guó)家關(guān)于加班費(fèi)的有關(guān)法律規(guī)定足額支付加班費(fèi)。
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