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標題:提前下班發(fā)生交通事故是否屬于工傷

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2020-12-28 11:53:57
提前下班發(fā)生交通事故是否屬于工傷 郭某系某科技公司保安。2019年7月,郭某向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請,稱其于2019年5月晚上七點騎自行車下班途中發(fā)生交通事故導致左脛骨骨折,同時出示了當地交通jc大隊認定的本人無責的事故認定書。 案情簡介 郭某系某科技公司保安。2019年7月,郭某向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請,稱其于2019年5月晚上七點騎自行車下班途中發(fā)生交通事故導致左脛骨骨折,同時出示了當地交通jc大隊認定的本人無責的事故認定書。而后,社會保險行政部門工作人員向該科技公司進行調查詢問,其人力資源主管表示對郭某發(fā)生交通事故的事實清楚,路線正確,但提出郭某正常的下班時間是晚上八點,郭某是在沒有向企業(yè)管理人員請假的情況下提前下班,違反企業(yè)規(guī)章制度,屬于非正常下班,不應認定為工傷。 爭議焦點: 員工提前下班發(fā)生交通事故是否屬于工傷? 處理結果 社會保險行政部門依據《工傷保險條例》第十四條第六項之規(guī)定,認定郭某所受之傷為工傷。 本案,雙方對于“郭某發(fā)生交通事故而受到傷害”的事實都是認可的,公司方認為郭某違反企業(yè)規(guī)章制度提前下班,不屬于“下班途中”。我們認為,違反企業(yè)規(guī)章制度與是否構成工傷是兩個不同的法律關系。郭某未履行請假手續(xù)提前下班,屬于企業(yè)內部管理問題,企業(yè)可以依據相關規(guī)章制度作出處理。但工傷認定實行無過錯責任原則,其違反企業(yè)規(guī)章制度的行為并不影響工傷認定結論。所以,郭某發(fā)生事故時應當屬于“下班途中”,其所受之傷應當被認定為工傷。
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