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標(biāo)題:這種情況員工在裁員時絕對不能解除勞動合同!

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2020-10-13 9:21:28
除了“三期”女職工及傷病因素,還有哪一種員工在裁員時絕對不能解除勞動合同? 答:“在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;”對于這種老員工,不僅裁員,即便不勝任工作、雙方之間的勞動合同已實(shí)際無法履行,也不能解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條,職工具有下列情形之一的,不得以經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《人社部關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電[2020]5號)第一條規(guī)定:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
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