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標題:若員工自愿放棄社保,用人單位可免責?

1樓
wxyhr302 發(fā)表于:2020-8-18 9:17:29
 

若員工自愿放棄社保,用人單位可免責?

按照國家有關規(guī)定,用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費,這既是用人單位和職工的合法權利,也是用人單位和職工的應盡義務,不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除,否則將承擔相應的法律責任。

人社部提醒廣大勞動者,一定要重視社保的繳納。

根據(jù)目前的規(guī)定,達到法定退休年齡后,養(yǎng)老保險累計要繳滿15年,才能領取養(yǎng)老金。而醫(yī)療保險可以解決基本的看病報銷問題。尤其是女職工,涉及到生育問題,就離不開生育保險。對于短期務工人員,社保同樣重要,因為一旦失業(yè)、或在工作中受傷,社保都能提供必要的保障。

法條鏈接:

《勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

《社會保險法》第五十八條第一款 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

   第六十條第一款 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

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