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標(biāo)題:沒簽勞動合同,發(fā)生工傷就不能索賠?

1樓
wxyhr302 發(fā)表于:2020-8-18 9:16:30

沒簽勞動合同,發(fā)生工傷就不能索賠?

 

王某為某機(jī)械公司職工,雙方口頭約定月工資,未簽訂書面勞動合同。

一日,王某在機(jī)械公司上班時被掉下的鐵塊砸傷,事后,機(jī)械公司出具了一份證明,證明事故發(fā)生的具體過程,且加蓋了公章(含工作關(guān)系相關(guān)內(nèi)容)。王某向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,該局核實(shí)情況后予以認(rèn)定,后王某被鑒定為傷殘九級。

但該機(jī)械公司一直否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系,認(rèn)為工傷認(rèn)定存在問題,并拒絕給付相關(guān)賠償。

后王某向法院提起訴訟。法院通過審查相關(guān)證據(jù),認(rèn)可王某與機(jī)械公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系,并支持了相關(guān)賠償。

 

依據(jù)一

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)的規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

4)考勤記錄;

5)其他勞動者的證言等。

依據(jù)二

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所以因工受傷時,勞動者可以提供工作證明、工資表、工作證、登記表等相關(guān)材料證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系,也可以認(rèn)定為工傷,并要求用人單位支付相關(guān)待遇。

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