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標(biāo)題:招聘廣告與入職后的實質(zhì)工作內(nèi)容、待遇等不同,勞動者怎么辦?

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2020-7-2 11:39:01

招聘廣告與入職后的實質(zhì)工作內(nèi)容、待遇等不同,勞動者怎么辦?
答:勞動者可以要求用人單位按招聘廣告的條件履行勞動合同。


(1)招聘廣告中的條件,屬于用人單位對勞動者勞動條件與待遇的承諾,是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的條件一部分,用人單位不得單方變更。


(2)如果用人單位故意用欺詐的方式騙取員工入職的,勞動者可主張勞動合同無效。根據(jù)《勞動法》第十八條第一款第二項規(guī)定,采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,勞動合同無效。勞動者可以根據(jù)該法第三十八條規(guī)定解除勞動合同,且根據(jù)該法第四十六條的規(guī)定,勞動者以此為由解除勞動合同的,還可以獲得經(jīng)濟補償金。

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