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標(biāo)題:不當(dāng)解聘違法,反悔無(wú)效擔(dān)責(zé)

1樓
wxyhr302 發(fā)表于:2019-2-28 10:29:30

 

【裁判要旨】單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系,應(yīng)當(dāng)有合法依據(jù),遵守合法程序。用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出解除勞動(dòng)合同關(guān)系決定,在送達(dá)勞動(dòng)者后立即生效,用人單位撤回決定需經(jīng)勞動(dòng)者同意,否則應(yīng)對(duì)違法解聘承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
 
【基本案情】2011年10月1日陳某進(jìn)入某服裝公司工作,2017年2月4日某服裝公司發(fā)出通知,稱因效益不好不再聘用陳某。陳某收到通知后即不再到公司上班。同年2月13日,某服裝公司又給陳某郵寄通知,稱因辦公人員失誤,取消先前的解除通知,要求陳某盡快上班。后再次通知陳某于3月15日前到公司按照原合同約定續(xù)簽勞動(dòng)合同,否則視為陳某不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同而終止聘用。陳某認(rèn)為某服裝公司違法解除其勞動(dòng)合同,要求支付賠償金。法院認(rèn)為,2017年2月4日某服裝公司出具的《通知》明確了解聘事由且送達(dá)至陳某,解聘行為已成立。雖然其后某服裝公司要求陳某繼續(xù)上班、續(xù)簽勞動(dòng)合同,但未得到陳某認(rèn)可。遂認(rèn)定某服裝公司解除行為違法,應(yīng)向陳某支付賠償金110000元。
 
【典型意義】解除勞動(dòng)合同涉及勞動(dòng)者的重大利益。《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位單方解除權(quán)有非常明確的規(guī)定,用人單位在作出解除勞動(dòng)合同決定時(shí),應(yīng)當(dāng)慎重確定解除事由,履行法定解除程序。如果對(duì)解除行為表示反悔,除非得到勞動(dòng)者同意,否則用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。   

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