1 1月2日召開的國務(wù)院常務(wù)會議公布了社保降費率的最新政策：原定實施至明年的現(xiàn)有政策——用人單位和職工失業(yè)保險繳費比例總和從3%階段性降至1%，將在明年4月底到期后繼續(xù)延續(xù)實施。

     三年五次降低社保費率

   這是自2015年來，國務(wù)院連續(xù)三年第五次公布社保降費率的政策。今年4月，人社部副部長游鈞曾透露，前4次降費率政策已累計為企業(yè)降低成本3150億元。專家介紹，我國自2015年以來，總體的社保費率降低了3.75個百分點；住房公積金也允許在5%至12%浮動區(qū)間內(nèi)自主確定費率。國家近幾年的降費政策確實取得了很大成效，也受到了企業(yè)的普遍歡迎。

為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進擴大就業(yè)，此次國務(wù)院常務(wù)會議決定：對用人單位和職工失業(yè)保險繳費比例總和從3%階段性降至1%的現(xiàn)行政策，明年4月底到期后繼續(xù)延續(xù)實施。會議還決定，對符合條件的努力穩(wěn)定就業(yè)的參保企業(yè)，可通過減費方式，返還企業(yè)及其職工繳納的50%失業(yè)保險費；而對符合條件的失業(yè)人員，其個人應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險等費用從失業(yè)保險基金中列支。

對于社保降費率是否影響社保待遇的問題，專家透露，降費率不會影響社保待遇。未來隨著經(jīng)濟發(fā)展以及職工平均工資和生活成本的變化，各項社保待遇還將逐步提高。

     過半企業(yè)人力成本超30%

了解到，近年來，企業(yè)所面臨的人力成本過高問題備受關(guān)注。在今年年中舉辦的第六屆中國企業(yè)社保高峰論壇上，國內(nèi)知名社保專業(yè)機構(gòu)51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2018》顯示，我國社�；鶖�(shù)合規(guī)比例僅有27%，社保的沉重負(fù)擔(dān)是很多企業(yè)低繳社保的重要原因。所有受訪企業(yè)中，有53%的企業(yè)人力成本占總成本比重超過30%；其中，有16.27%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重高達50%以上。在白皮書連續(xù)幾年的調(diào)查中，“成本過高”長期穩(wěn)居企業(yè)社保難題之首，企業(yè)呼吁在加強合規(guī)監(jiān)管的同時進一步推進社保政策上的減費降負(fù)。