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標(biāo)題:哪些情況下企業(yè)可以在試用期辭退員工

1樓
hyzhr301 發(fā)表于:2016-2-24 16:46:01
哪些情況下企業(yè)可以在試用期辭退員工   企業(yè)可以在試用期辭退員工的情況:   1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的:   2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的:   3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的:   4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的:   5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的:   6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的:   7.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。
[此貼子已經(jīng)被作者于2022-8-18 14:54:52編輯過(guò)]
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