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1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2024-1-30 9:21:22
熱點(diǎn)資訊案例:新就業(yè)形態(tài)的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?
遞九次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示我國(guó)職工總數(shù)4.02億人左右,新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者8400萬(wàn)人已達(dá)五分之一。在新就業(yè)形態(tài)之下勞動(dòng)者的工作時(shí)間碎片化自由度、自主性空前提高。那么,他們與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系如何確立?
如何保障各方的權(quán)益?來(lái)看下個(gè)案例
我是一名快遞員,與公司簽訂了靈活從業(yè)人員服務(wù)協(xié)議,我到底算不算公司的人?
2022年6月張某入職某物流公司為快遞員,從事收派件工作并通過(guò)該軟件進(jìn)行打卡考勤及工資結(jié)算。9月27日,張某在上門(mén)取件途中發(fā)生交通事故受傷。張某要求物流公司為其申報(bào)工傷未果,后提起仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求確認(rèn)其于6月19日至9月27日與物流公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
仲裁確認(rèn)張某與物流公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
本案中,張某在物流公司從事收派快遞工作,交通工具由物流公司提供,工作由公司部門(mén)經(jīng)理徐某安排,張某通過(guò)物流公司開(kāi)發(fā)的軟件進(jìn)行打卡考勤、接收任務(wù)及工資結(jié)算,在此情形下,雙方在人%格、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性呈緊密狀態(tài),符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。物流公司與科技公司簽訂的服務(wù)外包協(xié)議并未向張某披露過(guò),靈活從業(yè)人員服務(wù)協(xié)議系通過(guò)張某的手機(jī)短信驗(yàn)證碼校驗(yàn)進(jìn)行電子簽約,張某對(duì)該協(xié)議不予認(rèn)可,物流公司亦未提供證據(jù)證明張某知曉該協(xié)議內(nèi)容,且該協(xié)議內(nèi)容系格式條款,仲裁委對(duì)這些證據(jù)不予采納。- - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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