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ljhr2012 發(fā)表于:2024-1-26 9:36:04
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熱點資訊案例:承諾 "業(yè)績未達標即離職" ,這樣的約定解除合法嗎?
梁小姐于2020年12月入職某科技公司,雙方訂立了為期3年的勞動合同。2021年11月科技公司與梁小姐簽訂一份“績效改進確認書”,約定11月至12月30日為“績效改進期”,這期間梁小姐“績效改進”的具體目標為KPI總數(shù)達到5;若“績效改進期”滿后,梁小姐接受考核時顯示所有指標的總數(shù)均達到或超過上述標準,則雙方繼續(xù)履行勞動合同;若未能達到標準,科技公司有權(quán)對梁小姐進行崗位調(diào)整或解除勞動合同。12月30日,科技公司因認為梁小姐在“績效改進期”內(nèi)“績效改進”未達標,于是以雙方協(xié)商一致為由與梁小姐解除勞動合同,并支府解除勞動合同的經(jīng)濟補償。
梁小姐認為雙方并未協(xié)商一致,他提出仲裁申請,主張科技公司違法解除勞動合同,請求裁決公司支府賠嘗金。
結(jié) 果
仲裁委裁決科技公司向梁小姐支府違法解除勞動合同的賠嘗金。
本案中,科技公司雖與梁小姐簽訂有“績效改進確認書”,約定如梁小姐未能達到績效標準,科技公司有權(quán)與梁小姐解除勞動關(guān)系,但科技公司在認定梁小姐績效考核不達標時,卻未就此提交有效證據(jù)。即使梁小姐未滿足績效要求,在梁小姐未作出同意解除勞動合同意思表示的情況下,科技公司仍應(yīng)按照《勞動合同法》第四十條第二項的規(guī)定,對梁小姐進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,如梁小姐仍不能勝任工作,方可依法解除勞動合同;或者科技公司也可就勞動合同解除事宜另行與梁小姐進行協(xié)商,這樣才能符合《勞動合同法》第三十六條關(guān)于雙方協(xié)商一致解除勞動合同的法定要求。