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熱點(diǎn)資訊案例：勞動(dòng)關(guān)系糾紛中，你知道什么是代通知金嗎？
適用于特定法條規(guī)定情形
代通知金是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同，未能提前一個(gè)月通知員工，向員工額外支府一個(gè)月工資“代替”通知期的一種補(bǔ)償方式。
在解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中，經(jīng)常出現(xiàn)“N＋1”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之說(shuō)。這里的“N”指根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限（包括視為本單位的工作年限）支府的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“1”即指代通知金。但是正確運(yùn)用“N＋1”需要把握兩點(diǎn)：
第一，在應(yīng)當(dāng)支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾沃校?/font>“1”不是必然發(fā)生的，只有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形出現(xiàn)，且用人單位未提前30日書(shū)面通知的，方需“＋1”。另外，違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠嘗金也不存在“2N＋1”一說(shuō)。
第二，在“N＋1”中，“N”的標(biāo)準(zhǔn)與“1”的標(biāo)準(zhǔn)不同�！癗”的計(jì)發(fā)基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，且有保底及封頂限制；“1”的標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止合同前上月工資，無(wú)保底及封頂限制。
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