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勞動(dòng)用工案例講解：員工年會(huì)抽中11萬(wàn)，公司卻反悔了這錢還能要到嗎？
又到一年一度的年會(huì)季，為了活躍氣氛、鼓舞士氣許多公司會(huì)在年會(huì)開(kāi)設(shè)抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)。廣東職工小李員工年會(huì)抽中11萬(wàn) 公司卻反悔了不給。2018年公司舉辦年會(huì)小李抽中11萬(wàn)元現(xiàn)金大獎(jiǎng)，公司當(dāng)場(chǎng)向其頒發(fā)了獎(jiǎng)券。事后公司只給了小李20300元，并拒絕支府剩余部分。
2018年4月小李從公司離職，隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司應(yīng)支府剩余獎(jiǎng)金，未獲支持。她不服，訴至深圳市南山區(qū)法院。
法院：公司需支府剩余獎(jiǎng)金！
法院審理后認(rèn)為：
年會(huì)抽獎(jiǎng)屬于企業(yè)向員工提供的福利。
企業(yè)在年終晚會(huì)上設(shè)立抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，是企業(yè)為了活躍現(xiàn)場(chǎng)氣氛而設(shè)置的互動(dòng)活動(dòng)，是向員工提供非法定福利的方式之一。對(duì)于中獎(jiǎng)?wù)撸髽I(yè)負(fù)有兌現(xiàn)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品的義務(wù)。
射幸行為不影響員工福利的定性
法律上，中獎(jiǎng)行為屬于射幸行為，所謂射幸，即“僥幸”，俗稱“碰運(yùn)氣”等。法律并不禁止企業(yè)以射幸方式向員工提供非法定福利，據(jù)此，射幸行為并不影響該項(xiàng)福利的定性，員工中獎(jiǎng)后，企業(yè)應(yīng)依約兌現(xiàn)。
綜上，法院判決公司向小李支府獎(jiǎng)金差額89700元。
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