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標(biāo)題:勞動(dòng)用工案例講解:?jiǎn)T工年會(huì)抽中11萬(wàn),公司卻反悔了這錢還能要到嗎?

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2024-1-17 10:17:25

勞動(dòng)用工案例講解:員工年會(huì)抽中11萬(wàn),公司卻反悔了這錢還能要到嗎?

又到一年一度的年會(huì)季,為了活躍氣氛、鼓舞士氣許多公司會(huì)在年會(huì)開(kāi)設(shè)抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)。廣東職工小李員工年會(huì)抽中11萬(wàn) 公司卻反悔了不給。2018年公司舉辦年會(huì)小李抽中11萬(wàn)元現(xiàn)金大獎(jiǎng),公司當(dāng)場(chǎng)向其頒發(fā)了獎(jiǎng)券。事后公司只給了小李20300元,并拒絕支府剩余部分。

2018年4月小李從公司離職,隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,主張公司應(yīng)支府剩余獎(jiǎng)金,未獲支持。她不服,訴至深圳市南山區(qū)法院。

法院:公司需支府剩余獎(jiǎng)金!

法院審理后認(rèn)為:

年會(huì)抽獎(jiǎng)屬于企業(yè)向員工提供的福利。

企業(yè)在年終晚會(huì)上設(shè)立抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié),是企業(yè)為了活躍現(xiàn)場(chǎng)氣氛而設(shè)置的互動(dòng)活動(dòng),是向員工提供非法定福利的方式之一。對(duì)于中獎(jiǎng)?wù)撸髽I(yè)負(fù)有兌現(xiàn)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品的義務(wù)。

射幸行為不影響員工福利的定性

法律上,中獎(jiǎng)行為屬于射幸行為,所謂射幸,即“僥幸”,俗稱“碰運(yùn)氣”等。法律并不禁止企業(yè)以射幸方式向員工提供非法定福利,據(jù)此,射幸行為并不影響該項(xiàng)福利的定性,員工中獎(jiǎng)后,企業(yè)應(yīng)依約兌現(xiàn)。

綜上,法院判決公司向小李支府獎(jiǎng)金差額89700元。

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