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勞動(dòng)用工案例講解：員工休息未及時(shí)回信息，公司能否解除勞動(dòng)合同？

看情況

如用人單位有通過民主程序的合法制度規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，未及時(shí)回復(fù)信息累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)、故意不回復(fù)信息且未作出合理解釋屬于違紀(jì)行為的，公司以其違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同具有一定合理性。但需注意的是，如雙方就此產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，用人單位需對解雇的制度依據(jù)、違紀(jì)行為認(rèn)定承擔(dān)舉證責(zé)任。

反之，如非工作時(shí)間，公司在未與員工協(xié)商一致時(shí)，要求員工休息時(shí)間回復(fù)信息、在線辦公等，系侵犯員工休息權(quán)，缺乏合理性，更不能因此解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴、提起勞動(dòng)仲裁等。

員工休息時(shí)間沒有回復(fù)工作信息有錯(cuò)嗎？

我國憲的法、勞動(dòng)法均規(guī)定勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的休息權(quán)，不在休息時(shí)間發(fā)布工作指令、工作要求，員工在休息時(shí)間不回復(fù)消息并不違法。如用人單位事先與勞動(dòng)者約定在某些特殊或者緊急情況下時(shí)，需保持手機(jī)暢通接收緊急工作指令，在此種隨時(shí)待命的情況下則需給予員工適當(dāng)補(bǔ)償！

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