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標題:勞動待遇案例講解:工資晚了幾天發(fā),公司補償員工5.4萬元!

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2024-1-15 11:18:44

勞動待遇案例講解:工資晚了幾天發(fā),公司補償員工5.4萬元!

原本約好每月20日發(fā)工資,卻推遲了幾天才發(fā)放這種情形是否屬于拖了欠工資?

有一家公司因太晚發(fā)上個月的工資吃了“大虧”!

深圳市甲公司的員工A,與公司簽訂勞動合同約定工資發(fā)放日為每月20日。但事實上,工資卡到賬的時間幾乎是晚于20號的,嚴重影響了A的生活。于是,A以甲公司未及時支府工資為由,提出被迫解除勞動合同,并要求甲公司支府解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

該案經(jīng)過一審、二審,后深圳中院認定公司拖了欠工資,判決甲公司應(yīng)當支府員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金為54481.7元。甲公司隨后申請再審,廣東高院支持二審判決,作出駁回公司再審申請的裁定。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定,用人單位未及時足額支府勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,并主張經(jīng)濟補償。同時根據(jù)當?shù)毓べY支府條例規(guī)定,用人單位應(yīng)當在與勞動者約定的日期支府工資;工資支府日期如遇法定節(jié)假日或者休息日,應(yīng)當在此之前的工作日提前支府。

 

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