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標題:社保待遇賠償:工作期間因打鬧受傷,可以認定為工傷嗎?

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2024-1-9 15:06:24
社保待遇賠償:工作期間因打鬧受傷,可以認定為工傷嗎? 工傷事故環(huán)節(jié)回看:某工廠員工上下班打卡處:怎么才來?你來了呀!你敢踢我?站住!打鬧中,曹某用力不當致使宗某失去重心倒地受傷。哎呀!好疼啊! 經(jīng)診斷,宗某右股骨頸骨折。我能認定為工傷嗎? ——解答:工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 本案中,傷害事故雖然發(fā)生在工作場所、工作時間內(nèi),但其發(fā)生的原因并非工作原因,也并不是從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作,屬于非因履行工作職責(zé)而導(dǎo)致,是宗某與曹某因工作之外的原因打鬧推揉所致。 所以,宗某受傷不應(yīng)被認定為工傷。______________________________________如何快速解決員工問題買社保五險 + 處理五險待遇 + 買公積金 + 工資發(fā)放 等人事工作,歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo):183 19444 4741 黃一
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