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標題:企業(yè)用工社保案例:職工“自愿”不繳社保,可以嗎?

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2023-12-15 9:24:00

企業(yè)用工社保案例:職工“自愿”不繳社保,可以嗎?

我是公司的HR,蕞近公司新招了一名員工,他在入職時主動向公司表示不需要繳納社保,要求把本人繳納的那蔀分社會保險費折為現(xiàn)了金發(fā)給本人,說自己也不一定在上海長期發(fā)展,以后社保轉來轉去的也麻煩。請問這樣可以嗎?如果讓他簽一份自愿不繳社保的協(xié)議呢,公司能免責嗎?

這可絕對不行!

社會保險是由國的家通過立法強制建立的社會保障制度,用人單位和勞動者都必的須依法參加社會保險。《社會保險法》第五十八條規(guī)定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記!渡鐣kU法》第六十條規(guī)定,用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

職工與用人單位簽署自愿不繳納社保的協(xié)議或以現(xiàn)の金補貼代替社保繳納是違反法律規(guī)定的,屬于無效約定。而且,從保障勞動者權益的角度出發(fā),現(xiàn)行的養(yǎng)老待遇水平的高低與繳費時間、繳費水平等因素密切相關,也就是我們常說的“長繳多得,多繳多得”。繳費年限越長,繳費水平越高,則年老后領取的養(yǎng)老金也越多。

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