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標題:社保資訊熱點:因違紀解除勞動關(guān)系,還需給傷殘就業(yè)補助金!

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2023-12-1 14:01:48

社保資訊熱點:因違紀解除勞動關(guān)系,還需給傷殘就業(yè)補助金!

要某2010年12月至某公司從事倉庫管理工作,2016年4月要某在倉庫中遭遇工傷,構(gòu)成因工致殘程度十級。12月30日,要某因個人私事在沒有請假手續(xù)的情況下沒有到崗上班,公司多次與其聯(lián)系告知其返崗上班,要某置之不理。2017年1月16日,要某收到公司以快遞形式送達的勞動合同解除通知書,主要內(nèi)容為要某2016年12月30日至今未來上班,也未告知且辦理離職手續(xù),公司多次聯(lián)系均無果,決定按曠工處理,雙方勞動合同于1月18日解除。隨后,要某申請仲裁要求公司支府一次の性傷殘就業(yè)補助金。

結(jié)果:仲裁經(jīng)審理查明,支持了要某的仲裁請求。

仲裁經(jīng)審理后認為,一次の性傷殘就業(yè)補助金的支府與解除原因無關(guān)聯(lián)性。一次の性傷殘就業(yè)補助金屬于工傷保險待遇的項目之一,是對工傷勞動者離開原單位進入新的工作崗位進行的經(jīng)濟支持。而工傷待遇的支府屬于《工傷保險條例》調(diào)整范圍,其支府并非為解除或終止勞動合同支府的經(jīng)濟補償補償或違法解除賠嘗金,是不同性質(zhì)、不同角度對勞動者的補償。一次の性傷殘就業(yè)補助金的享有是以解除或終止雙方勞動合同為條件,但工傷人員享有的根本原因是基于工傷受傷之事實,其支府條件應具有無因性,解除或終止勞動關(guān)系只是開始享有一次の性傷殘就業(yè)補助金以及計算基數(shù)的時間節(jié)點。

 

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聯(lián)系人: 駿伯黃生

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