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標(biāo)題:勞動(dòng)用工知識(shí)分享:合同快到期,續(xù)簽可以再約定試用期嗎?

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2023-11-21 13:30:42

勞動(dòng)用工知識(shí)分享:合同快到期,續(xù)簽可以再約定試用期嗎?

東東是一家游戲公司的建模師。蕞近,他為期2年的勞動(dòng)合同即將到期,公司HR給他發(fā)了郵件,說(shuō)是公司決定繼續(xù)與他續(xù)簽5年,新的勞動(dòng)合同中,東東將升任為蔀門(mén)主管。按照公司規(guī)定,新上任人員必須有3個(gè)月的試用期。東東入職時(shí)曾經(jīng)有過(guò)2個(gè)月試用期,雖說(shuō)升了職,但怎么又來(lái)試用期了?續(xù)簽可以再約定試用期嗎?

試用期是用人單位通過(guò)約定一定時(shí)間的試用來(lái)檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度,是為了讓雙方互相了解、雙向選擇。但《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期!

從理論上講,因?yàn)閯趧?dòng)合同不僅僅是崗位權(quán)利義務(wù)的約定,而是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的法律契約。

職工雖然工作崗位發(fā)生了變化,但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中,對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過(guò)考察,所以即便是升職,再次約定試用期,也是不合法的。

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