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標(biāo)題:社保知識(shí)分享:勞動(dòng)法規(guī)定的工作八小時(shí),包含午休時(shí)間嗎?

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2023-11-15 8:43:27

社保知識(shí)分享:勞動(dòng)法規(guī)定的工作八小時(shí),包含午休時(shí)間嗎?

對(duì)于此類問(wèn)題,法律并沒有明文規(guī)定,筆者認(rèn)為,主要看用人單位的規(guī)章制度或考勤管理中是否有明確規(guī)定。

主要分為以下三種情況

1.規(guī)章制度中明確規(guī)定工作時(shí)間包含午休時(shí)間。

此種情況下每天的八小時(shí)工作時(shí)間包含了午休時(shí)間,勞動(dòng)者在此時(shí)間段如有工作需要,應(yīng)協(xié)調(diào)好午休和工作的關(guān)系。

2.規(guī)章制度中明確約定了工作時(shí)間不包含午休時(shí)間。

此種情況下須確保員工可以自行支配自己的午休時(shí)間,否則該午休時(shí)間可能會(huì)被認(rèn)定為工作時(shí)間,導(dǎo)致用人單位承擔(dān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。

3.規(guī)章制度并沒有明確約定是否包含午休時(shí)間。

如產(chǎn)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者主張?jiān)撐缧輹r(shí)間實(shí)際為工作時(shí)間并提供了相應(yīng)證據(jù)的,該午休時(shí)間也會(huì)被認(rèn)為是工作時(shí)間。

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