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標題:錯誤用工案例:續(xù)簽勞動合同時再次約定試用期

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2023-10-30 14:03:02

錯誤用工案例:續(xù)簽勞動合同時再次約定試用期

實踐中,對于續(xù)簽勞動合同是否可以約定試用期,勞動者和用人單位都不是很清楚,部分企業(yè)在續(xù)簽勞動合同尤其是續(xù)簽勞動合同后變更工作崗位時,仍然再次為勞動者設定試用期。

其實,企業(yè)的這種做法是錯誤的。

因為,用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同時,即便工作崗位發(fā)生變化,但是此前用人單位已經(jīng)在實際工作中,對勞動者的精神狀態(tài)、個人品質(zhì)、工作能力等進行過考察。

一般來說,用人單位可以根據(jù)勞動者在原勞動合同履行期間的表現(xiàn),作出是否延續(xù)其勞動關(guān)系的決定。

《勞動合同法》第19條第2款明確規(guī)定:

同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期。

因而,續(xù)簽勞動合同時,無論崗位變化與否,用人單位都無法再設定試用期。

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