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標(biāo)題:錯(cuò)誤用工案例:隨意延長(zhǎng)試用期

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2023-10-30 14:01:51

錯(cuò)誤用工案例:隨意延長(zhǎng)試用期

在實(shí)踐中,用人單位往往找出很多理由,想盡辦法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期。

其實(shí),法律的規(guī)定是,用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,可以解除勞動(dòng)合同,但不能通過(guò)延長(zhǎng)試用期,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察。

即,用人單位只能跟勞動(dòng)者約定一個(gè)試用期,且試用期不能隨意延長(zhǎng)。

延長(zhǎng)試用期的行為實(shí)際上是一種變更勞動(dòng)合同條款的行為,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位未征得勞動(dòng)者的同意,單方延長(zhǎng)試用期的決定是無(wú)效的。

提醒:

雙方約定的試用期屆滿后,用人單位單方延長(zhǎng)試用期的行為是無(wú)效行為,且試用期滿,企業(yè)不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

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公司:廣州駿伯人力資源有限公司云南分公司

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