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標(biāo)題:勞動案例分析:試用期不簽訂勞動合同

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2023-10-26 10:43:55

公司:廣州駿伯人力資源有限公司西安分公司、陜西分公司

服務(wù)關(guān)鍵詞:西安社保待遇報(bào)銷,西安社保代理,公積金代辦,代交西安社保,西安勞務(wù)派遣公司,咨詢聯(lián)系:18319444741(v同號)黃生

 

勞動案例分析:試用期不簽訂勞動合同

某些用人單位為了逃避法律責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與勞動者簽訂勞動合同。一旦試用期滿,就找種種借口將勞動者辭退。

用人單位常用的借口就是,既然是試用期,就可以不簽勞動合同,先試用滿意后,再簽訂勞動合同;還有的單位認(rèn)為,對不符合錄用條件的新招人員,不想要了,因?yàn)闆]簽勞動合同,也不需要辦理解除合同的手續(xù),可以減少麻煩。

提醒:

根據(jù)《勞動合同法》遞10條規(guī)定:

建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時(shí)可以約定試用期,但不允許先試用后簽訂勞動合同。

如果企業(yè)在建立勞動關(guān)系一個(gè)月后仍然未簽訂勞動合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,即向員工每月支府二倍的工資。

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