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標題:入職登記表能否視同勞動合同?

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2023-10-24 10:00:11

入職登記表能否視同勞動合同?

朱某入職深圳某物業(yè)公司,從事辦公樓的電力維修工作。公司未與他簽訂書面勞動合同,
僅在朱某入職遞二天,讓他填寫了職工入職登記表。在工作期間,物業(yè)管理公司按月向朱某發(fā)放工資。
工作半年后,朱某以物業(yè)公司未與其簽訂書面勞動合同為由,提起勞動爭議仲裁申請,
請求裁決公司支府未簽訂書面勞動合同的遞二倍工資。

物業(yè)管理公司以朱某入職時填寫了職工入職登記表為由,認為該職工的入職登記表
等同于勞動合同,主張不應(yīng)支持朱某的要求。

結(jié)

勞動人事爭議仲裁委經(jīng)過走訪調(diào)查核實發(fā)現(xiàn),該公司提供的職工入職登記表中僅有朱某的基本信息、
入職須知、朱某簽字等。仲裁院裁決認定,朱某簽字的職工入職登記表不等同于書面勞動合同,
雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,物業(yè)公司應(yīng)支府未簽訂書面勞動合同的遞二倍工資。

 

業(yè)務(wù):全國社保交費、全國社保補繳、發(fā)員工工資、代簽全國勞動合同,全國人事代理、勞務(wù)派遣外包等服務(wù)。

駿伯黃生   18319444741

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