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標(biāo)題:勞動用工資訊:試用期里的這些“坑” 你都知道嗎?

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2023-9-15 9:49:59
一、先試用再簽合同 有些公司會提出在入職時只簽訂試用期合同,在實(shí)習(xí)期結(jié)束后再簽訂勞動合同的要求,而《勞動合同法》中規(guī)定:“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。, 二、超長試用期 蔀分公司會在簽訂合同的時候規(guī)定一乃至更久的試用期,《勞動合同法》 第十九條規(guī)定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月 三、試用期必須繳納社保 根據(jù)《社會保險法》第五十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。因此,試用期內(nèi)員工與用人單位存在合法的勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會保險。 駿伯人力集團(tuán)——可提供全國社保五險代交、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移服務(wù);發(fā)工資、代簽合同,勞務(wù)外包,勞務(wù)派遣,人事代理等等服務(wù)。 業(yè)務(wù)咨詢 : 駿伯HR黃生 手/V: 18319444741
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