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標(biāo)題:HR勞動(dòng)案例資訊:?jiǎn)T工不辭而別,還沒(méi)發(fā)的工資可以不發(fā)嗎?

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2023-8-30 10:50:11

HR勞動(dòng)案例資訊:員工不辭而別,還沒(méi)發(fā)的工資可以不發(fā)嗎?

HR這行做久了,總會(huì)遇到各種各樣的棘手事件,比如:

員工離職時(shí),不按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的提前30日提出辭職、辦理離職交接,而是突然提出辭職,不等交接說(shuō)走就走,更有甚者,什么也不說(shuō)就不辭而別。除此之外,之前也有小伙伴遇到過(guò)員工被公司“對(duì)頭”挖走。

遇到這些情況,我們HR到底要如何應(yīng)對(duì)解決?

面對(duì)說(shuō)走就走、不辭而別的員工可以扣當(dāng)月工資嗎?

針對(duì)這種情況,可以要求賠了償,但不一定是1個(gè)月工資!

要理解這段話并不難,首先要知道的是:企業(yè)在什么情況下扣錢(qián)是違法法的?

《工資支府暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等。

也就是說(shuō),除了正?鄢馁M(fèi)用,只有勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p失的時(shí)候,用人單位才能扣除,且扣除量上也有限制。

 

辦理公司:廣州駿伯人力集團(tuán)(重慶)分公司

重慶市社保,五險(xiǎn)一金辦理,購(gòu)買(mǎi)住房公伿金,勞動(dòng)糾紛轉(zhuǎn)移、代簽員工勞動(dòng)合同,代理發(fā)工資,勞務(wù)派遣,人事外包代理等!

駿伯HR黃生 /V: 183 1944 4741

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