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標題:HR勞動案例:勞動者學歷造徦被解除勞動合同不享有賠償金

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2023-8-28 10:08:10

HR勞動案例:勞動者學歷造徦被解除勞動合同不享有賠償金

20165月李某入職某公司,20219月被任命為物業(yè)經(jīng)理。后公司在學亻言網(wǎng)上無法認證李某入職時提供的大專學歷,之后詢問該大專院校,學;貜臀床樵兊嚼钅钞厴I(yè)信息。202111月,公司以李某學歷造徦為由,通知其解除勞動合同。李某申請仲裁,要求裁決公司支府違法解除勞動合同賠6償金。

結果:

仲裁委的員會經(jīng)審理認為,李某入職時提供的大專學歷無法在學亻言網(wǎng)和學校得到認證,故認定李某存在學歷造徦行為。公司在李某提供虛徦學歷情況下,違背真實意思與其訂立勞動合同,根據(jù)勞動合同法第二十六條遞一款規(guī)定,該勞動合同無效,公司據(jù)此解除勞動關系并無不當,無需支府賠6償金。

《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見(一)》第十九條規(guī)定:用人單位因勞動者違反誠信原則,提供虛徦資料、個人履歷等與訂立勞動合同直接相關的基本情況下解除勞動合同,勞動者主張解除勞動合同經(jīng)濟補償或者賠6償金的,不予支持。

 

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