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標(biāo)題:HR勞動(dòng)案例:勞動(dòng)者有權(quán)拒簽空白勞動(dòng)合同

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2023-8-28 10:06:36

HR勞動(dòng)案例:勞動(dòng)者有權(quán)拒簽空白勞動(dòng)合同

陳某于20213月入職某廣告公司從事廣告公司工作,雙方口頭約定每周上六休一和工資標(biāo)準(zhǔn)等。廣告公司向陳某提供空白勞動(dòng)合同,陳某拒絕簽訂。202112月,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。后陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求廣告公司支府20214月至11月期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額44842元,仲裁裁決予以支持。廣告公司不服仲裁裁決,起訴至琺院。

結(jié)果

經(jīng)審理認(rèn)為,用人單位要求與勞動(dòng)者簽訂未明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等基本內(nèi)容的空白勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。雙方因此未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者主張用人單位支府未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的,應(yīng)予支持。廣告公司不服一審判決,提出上訴。二審判決駁回上訴,維持原判。

案例評(píng)析

書(shū)面勞動(dòng)合同是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的重要法律依據(jù)?瞻讋趧(dòng)合同未明確勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定的內(nèi)容,不僅起不到勞動(dòng)合同的約束和規(guī)范作用,還可能損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。用人單位向勞動(dòng)者提供空白勞動(dòng)合同模板的行為,不足以證明其履行了訂立勞動(dòng)合同的義務(wù),勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂并主張未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。

 

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