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標題:熱點案例:單位在職工停工留薪期內(nèi),要如何發(fā)工資?

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2023-8-2 9:26:00

熱點案例:單位在職工停工留薪期內(nèi),要如何發(fā)工資?

案例:

經(jīng)理,我在咱們公司干了兩年了這次受傷也認定工傷了。

可是,治療期間這幾個月發(fā)的工資太低了,跟我原來每月的工資福利待遇比低多了。我要求公司按照受傷前的工資福利待遇水平支付停工留薪期工資,補充差額。

依據(jù)

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)需要暫停工作接受工傷醫(yī)遼的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

王某工傷治療這段時間屬于停工留薪期,停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)需要接受工傷醫(yī)遼而暫停工作,由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段時間。

本案中,公司未按王某原工資福利待遇發(fā)放停工留薪期工資,是不合規(guī)的。

結論

公司應按照王某受傷前的工資福利待遇水平支付停工留薪期工資,補足差額。

 

 

業(yè)務

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