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標(biāo)題:社保資訊:試用期有社保嗎?

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2023-7-4 10:08:20

 社保資訊:試用期有社保嗎?

用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),這是法律強(qiáng)制規(guī)定的。即使是在試用期,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,也不能不繳社保。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

試用期的工資是多少?

《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。


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