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標題:勞動案例資訊:勞動者拒絕簽收勞動合同終止通知怎么辦?

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2023-7-4 10:06:50

勞動案例資訊:勞動者拒絕簽收勞動合同終止通知怎么辦?

勞動合同到期后,用人單位以書面形式向勞動者發(fā)送終止勞動合同及補償通知。勞動者因為對補償數(shù)額存在異議,拒絕簽收終止及補償通知。用人單位遂通過電子郵件向勞動者發(fā)送了終止及補償通知。此種情形下,用人單位如何處理為妥?

勞動合同法》第四十四條規(guī)定,勞動合同期滿的,勞動合同終止。在不具有必須簽訂無固定期限勞動合同情形的前提下,勞動者或者用人單位均可以到期終止勞動合同。只是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在特定情形下,用人單位需要支府終止勞動合同的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》并沒有要求用人單位必須向勞動者發(fā)送終止勞動合同通知及補償通知,因此用人單位的終止程序并不違法。只是為了確定雙方已經(jīng)終止勞動合同,避免未來就勞動關(guān)系、經(jīng)濟補償再生爭端,用人單位通知勞動者并由勞動者簽收,可以明確終止事實,起到更好的法律效果。

勞動者對終止勞動合同的經(jīng)濟補償有異議時,雙方可以進一步協(xié)商。無法通過協(xié)商達成一致意見時,勞動者可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出主張,通過法律程序解決糾紛。


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