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標(biāo)題:社保資訊:試用期有上限嗎?

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2023-7-4 10:05:43

    社保資訊:試用期有上限嗎?

《勞動合同法》對試用期的期限設(shè)定了上限標(biāo)準(zhǔn):

(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。

(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。

(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月

(4)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

同時,對試用期的約定次數(shù)也進行了限制。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期一般適用于新進單位的勞動者,對于續(xù)簽合同的老員工,單位在前一份合同的履行期間對其業(yè)務(wù)能力及工作



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表現(xiàn)已有足夠的了解,同意續(xù)簽即表示互相之間的肯定和認(rèn)可,因此不得再約定試用期。

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