深圳社保深圳代理公司，代理深圳勞務派遣用工，深圳人力資源公司

勞動用工案例：勞動合同到期了，勞動者提出不續(xù)簽，單位要支府經(jīng)濟補償嗎？

《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同因此，無論用人單位是否與勞動者約定試用期,均應自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位應當向勞動者支府經(jīng)濟補償金。

小貼士:

例如在固定期限勞動合同到期前，單位發(fā)出書面通知，在維持原有待遇條件的情況下想與員工續(xù)約，但如果屆時勞動者未答應,是符合“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形”，固定期限勞動合同終止的，單位不需要向他支府經(jīng)濟補償金。但如果用人單位降低勞動合同約定條件，勞動者不續(xù)訂，固定期限勞動合同終止的，單位應當支府經(jīng)濟補償。

免費為大家提供全國各地社保政策咨詢服務��！

解決用工問題：購買社保、五險一金業(yè)務，代簽員工合同，發(fā)放工資扣個稅，管理勞務派遣等。五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等

業(yè)務聯(lián)系：駿伯黃生

手機、V：183 1944 4741