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標(biāo)題:社保案例分享:在不同單位工作過,年休假天數(shù)怎樣算?

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2023-4-24 14:17:30
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社保案例分享:在不同單位工作過,年休假天數(shù)怎樣算?
職工可享受的帶薪年休假天數(shù)與累計(jì)工作時(shí)間直接相關(guān)
  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、人力資源社會(huì)保障蔀辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定:
  職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者其他規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
工作很多年了,但入職新單位不足1年,能否在新單位享受當(dāng)年年休假呢?
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:?jiǎn)挝坏穆毠みB續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。
《對(duì)關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》(〔2009〕5號(hào))進(jìn)一步對(duì)休假條件進(jìn)行明確:《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作 1 年以上”,沒有限定必是同一單位,因此,既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形,也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。
 
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