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防止試用期被辭退不賠償，你要懂這些：

1．很多時(shí)候，當(dāng)我們不懂時(shí)，就容易被人牽著鼻子走。例如，單位提出，試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者只需要提前三天通知即可，當(dāng)勞動(dòng)者不懂時(shí)，就容易被用人單位的這個(gè)認(rèn)識(shí)所迷惑，實(shí)際上，在試用期內(nèi)，是勞動(dòng)者辭職需要提前3日通知用人單位，而不是用人單位辭退勞動(dòng)者需要提前3日。

2．我們通常所說的“N＋1”，“N”是指在用人單位的工作年限，每滿一年給予一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中不滿一年超過六個(gè)月的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的則支府半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而“1”是指法定的代通知金，只有在單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條在員工無過錯(cuò)的三種情形下提出解除的才需要支府。從本意上理解，即單位放棄提前30天書面通知的義務(wù)，而額外支府一個(gè)月工資代替提前30天通知的義務(wù)，故稱之為“代通知金”。

3．用人單位“無過失”解除勞動(dòng)關(guān)系，需要提供證明，例如訂立勞動(dòng)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行。并且，用人單位提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，等于勞動(dòng)者還可能會(huì)工作一個(gè)月，用人單位還需要支府給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。總之，該女子要求用人單位支府“N＋1”的補(bǔ)償，并沒有任何過錯(cuò)。

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