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標(biāo)題:?jiǎn)T工勞動(dòng)案例:解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是N+1

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2023-3-14 14:49:53

貴陽(yáng)五險(xiǎn)一金代繳,代理貴陽(yáng)五險(xiǎn)一金公司,貴陽(yáng)補(bǔ)繳社保辦理

業(yè)務(wù):社保交費(fèi)/補(bǔ)繳/查詢,辦理公積金,發(fā)工資,簽合同,勞務(wù)派遣、人事外包

員工勞動(dòng)案例:解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是N+1

實(shí)際上,N+1僅適用于以下三種解除勞動(dòng)合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦無(wú)需支府代通知金),即:

勞動(dòng)者患疒或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)遼期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解除的;

勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作而被解除的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議而被解除的。

除上述三種情形外,法律未要求用人單位N+1,單位與員工協(xié)商自愿給的除外。

在這三種情況下,如果提前了30天通知,則無(wú)需支府一個(gè)月工資的代通知金。

考核排在末位就可直接解雇

必須糾正一個(gè)誤區(qū),考核末位并不等同于不能勝任工作,用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單位強(qiáng)行解除,顯然屬違法解雇行為。

 

駿伯人力集團(tuán)2003年成立,20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)  70+多家子分公司,100多個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)為各行各業(yè)的數(shù)萬(wàn)家公司企業(yè)、提供數(shù)十萬(wàn)人員的外包管理工作。

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咨詢熱線:駿伯黃生  18319444741 (微信同號(hào))

辦公QQ: 2628459114

總部地址:廣州市天河區(qū)華港商務(wù)大廈803-806/827-829

辦理公司:廣州駿伯人力集團(tuán)公司(廣州總部、貴陽(yáng))分公司

 

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