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HR勞動案例：新單位說不能辦理參保登記手續(xù)是怎么回事？

根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果原用人單位沒有及時辦理社保停保手續(xù)，新用人單位就無法辦理參保登記手續(xù)。因此，可以聯(lián)系原用人單位盡快辦理停保手續(xù)喲。

在新單位工作未滿全月，社保交費基數(shù)該如何確定？

用人單位應按職工實際工資收入申報社保交費基數(shù)。

注意啦！各項社會保險費的交費基數(shù)下限和上限分別以上一年度四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資（簡稱“全口徑省平工資”）的60%和300%確定。用人單位應按職工實際工資收入申報社保交費基數(shù)。職工工資收入低于上一年度全口徑省平工資60%的，按全口徑省平工資的60%計算交費；職工工資收入高于上一年度全口徑省平工資300%的，按全口徑省平工資的300%計算交費。

駿伯人力集團2003年成立，20年行業(yè)經(jīng)驗 和 70+多家子分公司，100多個服務團隊為各行各業(yè)的數(shù)萬家公司企業(yè)、提供數(shù)十萬人員的外包管理工作。

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