社保交費年限不足，員工能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2013年12月王小土入職山東泰極公司工作，2017年公司為王小土辦理了社保手續(xù)并開始繳納社會保險費。
2020年4月底，王小土向公司提出補(bǔ)繳2017年12月前的社保請求，并申請與公司解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方無法達(dá)成一致。
隨后王小土向公司提出了離職。
5月，王小土申請仲裁要求公司依法補(bǔ)繳社會保險費或賠償損失并支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7月，仲裁委裁決公司支付王小土經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金77494.4元。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……。
第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……。
本案中，王小土自2013年12月到公司工作，公司雖然在雙方建立勞動關(guān)系后為王小土建立了社會保險賬戶，并為其繳納社會保險費，但公司為王小土繳納的社會保險費交費年限不足，屬于上述法律規(guī)定的未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，因此，王小土要求公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有事實和法律依據(jù)。
 
 
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