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標(biāo)題:用人單位可以單方終止五級六級傷殘職工的勞動(dòng)合同嗎

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2022-9-8 9:02:20

用人單位可以單方終止五級六級傷殘職工的勞動(dòng)合同嗎

某單位職工因工受傷,被鑒定為六級傷殘。

后其勞動(dòng)合同期滿,用人單位愿意支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷一次的性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等,并同意增加部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以便與該職工終止勞動(dòng)合同。

 

在這種情況下,用人單位可以單方終止六級傷殘職工的勞動(dòng)合同嗎?

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第二款

規(guī)定:

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次的性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次的性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

因此,不管用人單位愿意支付多少補(bǔ)償,如果該工傷職工不同意解除或終止勞動(dòng)合同,則用人單位不能單方解除或終止;谏鲜鲆(guī)定,雙方也可以協(xié)議一致解除、終止勞動(dòng)合同。

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