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標(biāo)題:主播沒簽勞動(dòng)合同,如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2022-8-9 9:12:24

沒簽勞動(dòng)合同,如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?被辭退能拿到補(bǔ)償嗎?

20218月,胡某入職網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)主播薪資6000元。

網(wǎng)絡(luò)公司的經(jīng)理譚某于2021916日以經(jīng)營不善為由口頭通知胡某不用再上班,

胡某最后工作至2021916日。

胡某提起勞動(dòng)仲裁主張確認(rèn)與網(wǎng)絡(luò)公司的勞動(dòng)關(guān)系并要求網(wǎng)絡(luò)公司支符正常工作時(shí)間工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金

 

主播胡某與網(wǎng)絡(luò)公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社發(fā)[2005] 12號(hào)) 第一條的規(guī)定,應(yīng)從主體資格、用工管理、工資支符、工作內(nèi)容等方面判斷是否構(gòu),成勞動(dòng)關(guān)系。

 

本案中,首先從主體資格看,胡某與網(wǎng)絡(luò)公司雙方均符合法律規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。其次,從用工管理方面看,胡某每周工作6天,每天工作8小時(shí),需遵守網(wǎng)絡(luò)公司的考勤、請(qǐng)假制度,胡某明顯受網(wǎng)絡(luò)公司的勞動(dòng)管理,體現(xiàn)了兩者之間較強(qiáng)的管理與被管理的人身依附性特征。再次,從工作內(nèi)容方面看,胡某通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行主播工作,該業(yè)務(wù)屬網(wǎng)絡(luò)公司主營業(yè)務(wù)之一,即胡某提供的勞動(dòng)屬于該網(wǎng)絡(luò)公司的業(yè)務(wù)組成分。最后,從工資關(guān)系方面看,每月的工資雖由網(wǎng)絡(luò)公司的財(cái)務(wù)通過個(gè)人微信轉(zhuǎn)賬,發(fā)放時(shí)間規(guī)律,金額亦符合雙方約定。

仲裁結(jié)果仲裁委依法認(rèn)定胡某與網(wǎng)絡(luò)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)支符胡某工資及補(bǔ)償金合計(jì)9977元。

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