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標(biāo)題:【讀者信箱】用人單位能否單方要求勞動者加班

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2022-8-1 9:13:59
小編:
圖片 用人單位由于訂單突然增加,按照原有工作安排將無法按時完成訂單,遂要求勞動者在工作日和休息日加班。部分勞動者接受了用人單位的要求,也有一些勞動者因?yàn)榧彝サ仍驘o法完全接受用人單位的要求,從而影響了生產(chǎn)進(jìn)度,用人單位擬對這些職工進(jìn)行處罰。請問,用人單位能否單方要求勞動者加班?勞動者不接受加班要求,用人單位能否處罰?--江蘇讀者 蘇先生

蘇先生:
《勞動法》第四十一條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間!薄秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)!毙菹(quán)是勞動者的基本權(quán)利,《勞動法》通過規(guī)定嚴(yán)格的工時制度保障勞動者的休息權(quán)。無論是根據(jù)勞動法理論,還是根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位均不能強(qiáng)制勞動者加班。事實(shí)上,即便勞動者同意加班,如果超過了法定時間則屬于用人單位違法并需要承擔(dān)法律責(zé)任。
在勞動者不同意加班時,用人單位對其進(jìn)行處罰,屬于間接強(qiáng)迫勞動者加班;勞動者的拒絕行為具有合法性,用人單位進(jìn)行處罰沒有法律依據(jù),實(shí)際是對勞動者的合法行為進(jìn)行處罰,是違法的。
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